Подбор сотрудников и построение команды в Москве и МО
Есть вопросы? Звоните пн…пт с 9−19
Вы сэкономите от 123 600 руб. на подборе персонала и получите преданных сотрудников, которые будут работать на вас долгие годы
Александр Иванов,
управляющий партнер компании «9 точек»
Получите выездной HR аудит за 15 000 р. бесплатно
  • Вычислим неэффективных сотрудников
  • Узнаете, как правильно мотивировать каждого сотрудника не только деньгами
  • Покажем по каким критериям оценивать эффективность работы сотрудников
Свяжемся с вами за 8 мин
4 причины доверить подбор сотрудников именно нам
01.
Оплата
за результат
Оплата только после того, как сотрудник отработает 20 дней
02.
Гарантия
12 месяцев
Если сотрудники не подойдут, мы заменим их или вернем деньги
03.
Сбережете до 24 часов
Подбором занимаемся мы, отправляем вам на финальное собеседование 2-3 кандидатов
04.
Сотрудник окупит себя за 30 дней
Подбираем 1 раз. Сотрудник работает на вас долгие годы
90% работодателей сталкиваются с этими проблемами
  • Из 40-50 кандидатов только 10 соглашаются на интервью
  • Из 10 собеседований только 2 заканчиваются встречей с соискателями
  • Резюме кандидата не совпадает с реальностью
  • Кандидат не готов показать себя в деле
  • Приходится выбирать «лучшего из худших»
  • Нанимается тот, кто себя хорошо презентует, а не хорошо работает
Подбирая сотрудников самостоятельно, вы теряете деньги и время
- 45 600 р.
Доступ к HR порталу
- 43 000 р.
Зарплата
Итого
- 123 600 р.
Цена неправильно подобранного сотрудника
- 20 000 р.
Рабочее время
руководителя
- 15 000 р.
Аренда рабочего места
Даже если вы подобрали сотрудника самостоятельно, где гарантия, что он останется с вами и будет продуктивен?
  • 15%
    сотрудников
    не выходят
    в первый день
    на работу
  • 33%
    увольняются в первые 3 месяца из-за неправильной адаптации
  • 12%
    опытных
    работников
    саботируют процесс
    и пытаются перехватить
    управление
  • 7%
    лучших сотрудников уходят к конкурентам
Как мы снимем вашу головную боль с поиском сотрудников?
Этап 1
Экспертный аудит и подготовка вакансий
  • Аудит действующего персонала и компании
  • Определение обязанностей, целей, оплаты, мотивации будущего сотрудника
  • Составление "продающей" вакансии, чтобы получить отклики только нужных кандидатов
Этап 2
Тщательный отбор кандидатов перед собеседованием
  • Проверка подлинности записей в трудовой книжке
  • Проверка подлинности отзывов от бывших работодателей
  • Сбор достижений сотрудника в цифрах
  • Проверка благонадежности службой безопасности
Этап 3
Многоуровневая оценка личных и профессиональных качеств
  • Телефонное собеседование и личное интервью нашими специалистами
  • Тестирование профессиональных качеств через практические задания
  • Типирование по технологиям психологического анализа, основанных на работах Юнга
  • Финальное собеседование
    у вас в компании
Этап 4
Адаптация и внедрение сотрудника в компанию
  • Предоставляем подробную инструкцию по адаптации работника
  • Следим за обучением вашему продукту или услуге
  • Выстраиваем взаимодействие с отделами
  • Внедряем институт наставничества
  • Проводим итоговую аттестацию сотрудника
Почему подобранные нами сотрудники будут сверхэффективны для вашей компании?
  • Человек на своем месте
    Многоступенчатая система отбора выделит соискателей с такими личными и профессиональными качествами, которые подойдут именно для вашей вакансии.
  • Платите меньше за больший результат
    Ваш сотрудник будет мотивирован не только деньгами. Мы специализируемся на том, как «зажечь» работника без повышения оклада
  • Облегчаем адаптацию
    Уже в первые 20 дней после найма вы поймете, что попали в цель. Благодаря нашему умению адаптировать людей, ваш сотрудник сходу начнет приносить пользу
  • Обеспечиваем преданность
    Вы получите не просто эффективного работника. Следуя нашим инструкциям, вы получите единомышленника, который будет работать на вас год за годом.
Оплата за результат и годовая гарантия
  • 80% стоимости оплачиваются после того, как кандидат отработает у вас 20 дней
  • В течение 12 месяцев мы вернем деньги или бесплатно найдем вам нового сотрудника
  • За 4 года работы у нас не было случая, когда клиент захотел прибегнуть к возрату денег
Получите выездной HR аудит за 15 000 р. бесплатно
  • Вычислим неэффективных сотрудников
  • Узнаете, как правильно мотивировать каждого сотрудника не только деньгами
  • Покажем, по каким критериям оценивать эффективность работы сотрудников
Свяжемся с вами за 8 мин
Анастасия Якушевская,
психолог «9 точек»
Наши клиенты освободили свободное время и увеличили прибыль за счет нового персонала
«Буквально за 2 недели нашли человека»
Василий Роньжин, руководитель лаборатории тюнинга «Апгрейд»
«Нам подошел первый же человек, отобранный в «9 точек»
Роман Баулин, руководитель автосервиса «Автовилла»
«Подобрали мне испаноговорящих сотрудников»
Сергей Козырев, руководителя магазина «Испанская лавка»
Кого мы подобрали за последний месяц?
Задачи

Контроль учета, прямое общение с клиентами, допродажа бухгалтерских услуг

Необходимые качества: быстрое мышление, многозадачность, четкая работа по инструкции, соблюдение сроков, системный подход, ответственность

Проблема

Приходили медленные и дотошные кандидаты без навыков общения (типичные бухгалтеры среднего звена)

Что было сделано
  • Отобрано резюме: 150
  • Проведено собеседований (без участия работодателя): 30
  • Отправлено к работодателю: 8
  • Принято на работу: 1
Результат

Успешно исполняет обязанности уже
2 месяца, руководит отделами, в день выполняет 450 операций, работает с CRM и телефонией

Задачи

Подобрать менеджера по продажам на входящие звонки.

Нужные качества: стрессоустойчивость, многозадачность

Проблема

Не было времени на подбор, резюме кандидатов не совпадали с реальностью

Что было сделано
  • Отобрано резюме: 121
  • Проведено собеседований (без участия работодателя): 12
  • Отправлено к работодателю: 6
  • Принято на работу: 1
Результат

За первые 2 недели сотрудник заключил 2 крупные сделки на общую сумму в 6,6 миллионов рублей

Задачи

Найти рукооводителя call-центра на входящие звонки

Необходимые качества: многозадачность, стратегическое мышление

Проблема

Не могли найти кандитата с необходимым опытом на протяжении 8 месяцев

Что было сделано
  • Отобрано резюме: 87
  • Проведено собеседований (без участия работодателя): 21
  • Отправлено к работодателю: 7
  • Принято на работу: 11
Результат

Вывела работу call центра из убытков
в - 300 000 руб. в плюс за 30 дней

Задачи

Найти сотрудника на продажу платьев класса премиум от 500 000 руб.

Необходимые качества: умение общаться с VIP клиентами

Проблема

Сами подбирали сотрудников, которые не умели общаться с VIP клиентами. В результате быстро увольнялись

Что было сделано
  • Отобрано резюме: 87
  • Проведено собеседований (без участия работодателя): 21
  • Отправлено к работодателю: 7
  • Принято на работу: 1
Результат

Успешно исполняет обязанности уже
2 месяца, руководит отделами, в день выполняет 450 операций, работает с CRM и телефонией

Подбор недостающего пазла для вашей команды контролируют профессионалы
Управлял компанией со штатом 240 человек
  • Опыт управления более 240 человек в подчинении
  • Отобрал и нанял более 60 сотрудников
  • Выстроил систему мотивации и поднял продажи в регионах с 5% до 76% в должности регионального менеджера ЕСТЕДА, S.T. Dupont, Chopard
  • В качестве руководителя проекта запустил с нуля 6 заводов по производству продуктов питания
  • Начальником отдела маркетинга в топливной кампании EPetrol за год увеличил стоимость бренда с 8 до 30 млн. рублей, выстроил систему найма и мотивации персонала
Александр Иванов
управляющий партнер компании «9 точек»
Создала и продала сеть из 35 успешных детских садов с общей выручкой 8,5 млн. рублей
  • с 2011 году создала и продала сеть из 35 успешных детских садов с общей выручкой 8,5 млн. рублей
  • лично отобрала и наняла более 50 сотрудников
  • отстроила систему найма персонала с предсказуемым результатом, отработав все этапы (типирование, выявление психотипа, подбор, обучение)
Гладкова Наталья
генеральный директор компании «9 точек»
Опыт в проведении типирования кандидатов 10 лет
  • кандидат психологических наук
  • участвовала в разработке системы найма персонала
  • опыт в проведении типирования кандидатов 10 лет
  • успешно заменила 80% команды в одном из детских садов, увеличив посещаемость на 61%
Анастасия Якушевская
психолог
5 лет управлял маркетинговым агенством
  • своя веб-студия, IT-компания, 10 сотрудников в подчинении
  • разработал собственные тесты для проверки квалификации персонала
Антон Гладков
технический директор компании «9 точек»
Получить видеозапись мастер-класса
Создание команды мечты по системе «9 точек»
Свяжемся с вами за 8 мин

Спасибо вам за заявку!
Наш менеджер свяжется с вами в течение 30 минут.